以HRSaaS赋能汽车产业，易路人力资源科技帮助企业开启“第二曲线”

预计到2023年，中国将成为世界第一汽车出口国。中国车企国际化之路也将踏上新的征程。中国汽车产业已进入百年未有之大变革时代。

3月28日，易路人力资源科技(下文简称：易路)受邀参加由智享会主办的人力资源云上嘉年华峰会，本次云上峰会将聚焦汽车和汽车零部件行业人力资源细分话题，旨在聚焦深入探讨汽车产业如何协同发展，助力新常态下卓越运营的人力资源管理新模式与业务落地。

汽车行业逐步发展成为我国国民经济的支柱产业，在社会经济全局中的重要性逐渐提高。易路高级解决方案顾问柳世诚在峰会上发表了主题演讲，他从人力资源的角度揭示了目前汽车行业所处困境，“进入下半场，大量人才流动，带来汽车行业全新的人力资源挑战，主要体现在人才模型、组织管理、薪资待遇、文化氛围、激励方式等各种方面。在新能源汽车领域，因为对人才有新城市、新职位、新技术、新节奏、新渠道的需求，让找人越发艰难;另外，随着新竞品、新品牌、政策与薪酬等原因，让招人的难度逐渐增加;同时，因新能源汽车行业融合了传统汽车、互联网及人工智能等行业的一线人才，产生了有别于传统汽车行业的年轻态新文化，以及新劳动场景和新雇佣关系，给人才管理提出了新挑战。”

面对新能源汽车领域的新发展与新需求，柳世诚分享了易路人力资源科技的解决方案。易路"People+"一站式全景数字化云平台囊括：核心人事、全面薪酬、即时激励、持续绩效、组织人才发展、劳动力管理六大模块;系统架构提供灵活敏捷的业务封装和场景组装能力，为企业HR管理提供像搭积木一样的便捷功能，可以个性化组装人力资源管理所需的不同模块;此外，数据编织技术为核心的数据洞察，为企业不同用户角色提供丰富数据视角，支持企业从内部管理转向整个产业生态，为流程驱动向数字业务驱动提供智慧决策。

以天猫养车为实战例，易路的解决方案帮助天猫养车整合所有业务流程，从预入职到薪酬核算全部业务流程线上化。奖金申报、社保转移、收入证明、个税申报、调薪定薪全部线上流转。天猫养车收回了原来由第三方管理的社保业务，自主管理;个税申报也原来各区域各门店算好之后再提交给HR做统一申报，转变为现在只需一位HR就可以完成个税申报。易路将天猫养车一线销售、门店店长等关键核心业务人员纳入人力资源专业服务对象中通过人力资源数字化，将专业的人力资源服务延伸要核心的业务当中，降低了企业的管理成本。搭建天猫养车外部数据填报审批平台，规范多角色参与的业务管理流程，构建全线上的数据流通道。

未来，易路人力资源科技将继续深耕汽车产业领域，通过智能化、数字化的人力资源管理系统解决方案助力企业开启变革转型，积极赋能HR部门，助力提升人力资源管理效能，实现高质量发展。

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