又到一年毕业季，今年预计有超过700万应届毕业生走出校门，走向职场，相比2013“最难就业年”，2014被称为“更难就业年”。学哥学姐们如此艰难的就业形势，更是给在校大学生狠狠敲响了警钟。盛夏季节，亦不轻松，或实习或游学，努力尝试学生角色的转换，更早体验、适应未来的职场生活。2014年8月3日，200名来自全球学生组织创行(Enactus)的优秀学生代表走进了跨国企业NUSKIN如新，通过参加“如新企业•家•生活”这个活动，提前体验模拟职场生活，探索从象牙塔到社会职场转变所面临的创新思维碰撞和企业家精神，并与包括人才专家、企业高管、企业家、媒体等组成的专家观察团现场零距离交流，用心创嬴梦想。
体验活动首站是参观NUSKIN如新大中华区的总部——NUSKIN大中华创新总部园区(GCIP)，从开放式办公区、酷炫的改装车工作台到配备齐全的健身房、补觉神器胶囊床，再到小清新的顶楼图书馆，还有员工专属影院、K歌房……来自全国各大学的创行学子被这种独特的“如新style”深深吸引，很多人原以为就业意味着格子间、朝九晚五、打卡计工时，没想到跨国公司也可以充满人文气息，也可以如此温馨个性化，真是集“企业”“家”和“生活”于一体!来自上海理工大学的创行学生代表告诉记者：”没想到过这样的工作场景，在GCIP，员工能得到充分的尊重和理解，在这里，快乐工作是一种生活方式。“
图一：NUSKIN如新的工作人员带创行学生参观GCIP
在现场互动游戏环节中，学生们通过“让鸡蛋飞”、“急速60秒”、“达芬奇密码”、“红黑商战”和“挑战5分钟“这五个游戏，亲身体验了职场人经常需要面对的矛盾和问题，并当场提出解决方法。在活动开始前，还采取了”微信摇一摇“和二维码等时下最火的互动方式进行了团队分组，并推选出各组组长。其中备受关注的是”红黑商战“这个游戏，目前就读于河南工业大学人力资源管理系大四学生吉训发是这个组的组长，他在游戏结束后表示：“这次体验活动让我获益匪浅。它让我学会抛开书本的纸上谈兵和课堂的定式思维，在实践活动中从企业的视角出发、用企业的方式去思考并解决问题。”同时，他希望通过此次活动也能“为将来找工作积累成功率”。
据负责设计这个游戏的工作人员介绍，”这个游戏的精髓其实是相互信任，博弈导致零和，而合作促成共赢!如果一开始双方就能和对方队长达成共识的话，其实双方可以很轻松的共赢!“这个游戏传达的理念是互动共赢(interaction)，是NUSKIN如新5I人才培养理念中的一个“I”，提倡员工之间的良好互动与竞争，可以促进个体相互成长、共赢。其余四个“I”分别是：创新innovation，自主个性independent，融入共享infiltrative和内部创业intrepreneurial。
图二：创行学生在体验“红黑商战”游戏环节
为了在现场给大学生们提供面对面的职场解读与就业指导，NUSKIN如新特意邀请了知名人才专家、企业高管、企业家及媒体代表组成观察团共同参与，除了点评和分析创行各团队的现场表现外，还设置了观察团沙龙环节，通过现场扮演职业导师的角色，面对面提供给大学生们“私人定制“的职业指引。
来自智联招聘的人才专家胡重玮先生告诉现场学生：“一方面毕业生人数年创新高，越来越难的毕业就业季，很多学生都说工作难找，但另一方面，企业用人难，找不到合适的人，我们服务的很多企业都面临这样的问题。企业缺少的是合适的人才。90后的你们都很有个性，但是怎样才能成为企业需要的那个人?那就要努力把你们的个性和企业的共性融合起来。我们在NUSKIN如新看到很多快速成长的管理人员，其中很多都曾在学校社团或学生会做过管理和组织工作。主动融入不仅是一种态度，更是一种能力。“
图三：200名创行学生在活动现场
NUSKIN如新大中华组织事务区域副总裁暨华北总裁刘明欣博士表示，“借助此次活动，NUSKIN如新希望开设一个学校之外的‘第二课堂’，帮助大学生们更好了解跨国企业的人才价值理念，并通过现场互动活动为他们提供职场演练和模拟，尽快完成校园到职场的角色转换。同时，也将NUSKIN如新一贯秉持的“四心”人才价值观和“5I”人才培养理念传递给更多人。未来，欢迎更多的优秀学子加入如新这个温暖的大家庭!”
据了解，活动现场宣布，NUSKIN如新2015年校园招聘已全面启动，2015年的主题是“Weneed‘NU’寻找明日之’新’”。本着以人为本、平等、信任、尊重的人才态度，NUSKIN如新将在全球范围内召集具有“野心、善心、信心、热心”的四“心”人才。
图四：NUSKIN如新大中华组织事务区域副总裁暨华北总裁刘明欣博士在讲述如新人才战略
