山西省对公考违纪行为实行“零容忍”，对在2014年全省考试录用公务员工作中发现的43名违纪考生作出严肃处理，其中7名考生终身不得报考公务员。(《新华网》，11月2日)
为严肃考试纪律，确保录用工作公平、公正，中央组织部、人力资源和社会保障部曾发布了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》，用以规范公务员录用考试违纪违规行为的认定与处理。但是仍有不少考生选择顶风作案，着实给许多考生和家长造成“迷惑”，也让更多的人猜疑其公平性和透明度。
近几年，受就业形势严峻的影响，社会上掀起了一股“公考热”，数千人争夺一个职位，让考试竞争越来越激烈，也让作弊行为随之滋生。而少数考生的作弊行为在无形中严重损害了其他考生的切身利益，为了防范、打击和处理这种行为，必须采取切实有效的措施，让公务员录用考试这座“玻璃屋子”继续保持干净和透明。
公考贵在一个“公”字，公平的条件要求、公正的竞争平台、公开的人选范围。对此，要建立公务员考试录用信息管理系统，使考试录用的每一个环节都实现信息化、科学化，让作弊行为无处可藏，让作弊者无处遁形。同时，还需在公开机制、问责机制等方面进行更有针对性的制度创新。只有让制度的刚性不断彰显，使公务员招考在程序上和监督上越来越阳光透明，权力越位干预、暗箱操作的空间才会逐渐缩小，“领导压力”对考生合法权益的侵害才会受到有力遏制，公考公平也才可能有坚实的保障。
公考是激活干部队伍和公务员的重要形式，建立更加科学、规范、持久和长远的“国家标准”，可以有效防止少数省市“上有政策、下有对策”，甚至钻政策的“洞子”，从而还公考一个透明干净的环境。(文/李莫愁)
