接近权威信源的人士向《财经》记者确认，与曹立新同期被查处的中央纪委第四纪检监察室主任魏健，涉及在查办四川系列贪腐案期间向周永康通风报信。山西交通窝案背后，一名试图在中央纪委“捞人”的纪检掮客浮出水面。(11月3日,《凤凰资讯》)
在现实的选拔中经常会出现“钱规则”这么一说，例如27岁的年轻干部徐韬因“破格提拔”被网友围观。徐韬事件连带5名责任人受到警告、诫勉谈话等处，这件事情引起了社会各界的广泛关注，如果这样的事情不加以制止，短期来看会造成选拔的“人才”不适合我们的岗位，导致真正的人才流失，从长远来看不利于我们公务人员的公信力的提升，甚至使得这样的“顽疾”滋生蔓延。对此国家对于选贤任能提出了不少有效的对策，不是以官场潜规则或者钱规则突破选人、用人标准，而是时刻的以彰显公开、平等、竞争、择优而用的规则让年轻才俊提供一个实现自身价值的舞台。倘若我们能够时刻的遵循了公正原则，严格公开、透明的程序，通过合理的笔试面试程序，坚守公信力的底线，不因为一己之私而耽误了更多的有才华的学子，那么无论是贫寒农家子弟，还是干部子女，都能够通过自身能力和诉求获得晋升，这样才能真正的做到不拘一格降人才。
正如一位领导所言，“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。如何实现公平公正还需要社会各界人士的重视和参与，杜绝通过不正当的行为被录用，年轻人需要在实践工作中成长，在实践工作中去了解、考察，自身的能力，而官员也应该提高自己的思想道德意识，客观公正的进行选拔，这样才能够形成一个更为良性的公务选拔考核机制。(文/蜀道留铭)
