前不久，中央印发了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，召开了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，对培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。青年兴，则国家兴;青年强，则国家强。赢得青年，赢得未来。党的十八大指出“一个富有远见的民族，总是把关怀的目光投向青年;一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。”
大力培养选拔年轻干部，促进年轻干部健康成长，实现各级领导干部更替有序、保证党的事业后继有人意义重大。把握年轻干部成长规律，建立健全优秀年轻干部成长机制，创设条件促使年轻干部健康成长，培养一大批信念坚定、忠诚于党、忠实于民、才干突出、有为担当的年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
当今世界竞争的核心是人才的竞争，人才资源已成为最重要的战略资源。对于我国来说,正处于深化改革、扩大开放,构建社会主义和谐社会,实现中华民族复兴的战略机遇期, 青年用激情与行动证明了自己无愧于党的期待，无愧于人民的厚望，无愧于使命的召唤。
从现实来看，青年人才已在我国各行业、各领域发挥了至关重要的作用。青年技术人才已经成为二三产业的主体力量、教文体卫领域的中坚力量、国家重大科研领域的基础力量。近几年全国表彰的感动中国十大杰出人物、10大经济人物等等，青年优秀人才占据了重要席位，他们既是先进生产力的引领者，也是先进文化的传播者，肩负着、坚守着时代精神、民族精神。就党政干部队伍而言，青年干部承担了大量最基础、最重要的工作，普遍战斗在一线岗位，作用不可替代。在乡镇基层领导干部和中层干部中，30-40岁是主体力量;在机关单位中，35岁以下的干部往往承担了更大工作量，做了大量最具体、最繁琐、最困难的工作。使命赋予了青年干部重要地位，期待年轻干部发挥更大的作用。
当前，我国正在加快推进现在化建设。高层次、高技能人才的不足，制约着中国经济建设、社会发展、国防巩固。在这个阶段，对人才尤其是高层次人才的需求更为迫切，急需一大批处在世界科技前沿、产业高端的优秀人才，善于领导科学发展、推进社会管理创新、善于做群众工作的优秀干部，以能更好地引领发展、推动发展，管理社会、服务社会，提升文明、促进和谐。
实践证明，一个地方或单位青年干部培养得好、作用发挥得好，就有活力、有精神，就能积极向上、改革创新、奋勇拼搏，创造出更大更好的成绩;青年干部培养不好、作用发挥不好，必然是老气横秋、暮气沉沉、成绩平平。大力培养年轻干部，建立年轻干部健康成长机制，构建年轻干部健康成长环境，既是一个政党、国家、民族长期兴旺发展的需要，也是一个地方、一个单位自身健康发展的需要，是一项事关大局、事关全局、事关长远的战略性工作，必须采取最有力、最有效、最科学的措施，抓紧抓好，抓出成效。
(文/西北望)
