向“为官不为”开刀，治理庸官懒政，需要从机制体制上入手，需要标本兼治。首先是加快建立适应新形势的完善科学的考核机制和考核办法，让干事的人得到尊重，得到肯定，获得物质上精神上的奖赏;让不干事的人没有市场，甚至受到惩戒。比如南昌市出台《南昌市国家工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》，对领导干部和国家工作人员在工作决策草率、监管缺位、推诿扯皮、慵懒无为等11种不良行为进行整治，并根据具体情形采取通报批评、停职检查、责令辞职等8种方式进行问责，问责情况将纳入干部的考核、考察、选拔、任用，让治理“庸官懒政”走上制度化。(12月9日 人民网)
为政之要，贵在力行，重在屡事。一千个口号，不如一个行动，一切口号，只有在落实中才能找到，会上提出的问题，只有在落实中才能解决。“干”是每一名干部最基本的素养，最起码的职业道德，实干是最好的领导方法，实干也是过硬的领导能力。领导者如果只会说不会干，只挥手不动手，做空谈的巨人，当实干的矮子，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。
治理庸懒散浮拖问题，干部必须做到“实”字为先，是要求干部要具体务求实效。如何真抓实干，能否抓好落实，反映出来的是党性和觉悟，体现出来的事作风和意志，检验出来的是能力和才气，领导干部干事创业要树立正确的政绩观，力求实效，始终把解决问题，推动工作，促进发展，服务群众作风检验工作成效的根本标准，把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作上，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上。(文/吴洋)
