公务员职务职级改革:让基层青年公务员看到上升通道。“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性;同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。中央全面深化改革领导小组第7次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。(新华网1月12日)
中国的公务员，长期以来人们很陌生这样的称呼，但是说到中国的“官员”，更是中国绝大多数人民群众知晓和熟悉的称呼。从中国开创的文明历史开始，官员就成为了人民群众所敬仰的职业，毕竟在经济发展落后的时代，职业没有像现在这样多样化蛮，成为一个地方的官员，对一个地方具有很大的决定权力，成为了人民群众无法回避的最具有地方管理权力和执行权力的职业。
官本位主义，就是从封建王朝开始，人民群众对自己的各种权益维护的需求，更是人民群众对国家管理制度的被动认可。有了官位，就能够影响一个地方的发展，能够能直接决定一个个人和家族的利益和命运。官员，自然是人民必须要敬仰和尊敬的人物。
分析公务员或者官员的职业本质，其实就是一个国家管理和社会管理的职业，是维护社会正常运转的关键岗位。在这个职业上工作，在这种岗位上上上班，能够带来岗位高效率、职业成就感的也是服务质量的高下，更是个人在成长过程中的被国家和人民的认可。以往，公务员队伍作为社会管理职业，被人们更多的赋予高人一等的官本位，只有官升一级，才能够体现这个人能力高人一筹、地位高人一等，才会有切身体会的职业成就感。
其实，从社会发展和个人能力发展上来说，官本位思想都是封建思想的产物，也是对公务员队伍职业发展的阻碍。为人民服务，从来就没有职业高低贵贱之分、更没有官大官小之说，刘少奇主席接见掏粪工人时传祥的时候就说，为人民服务，你做得好。这句话，成为了激励无数从事脏累活的职业群体的激励，也让人民群众了解到普通劳动者的价值。
现在，建立法治政府已经成为了共识，公务员队伍的人员，是我们社会主义建设的中坚力量。让公务员队伍摆脱了官本位主义思想的束缚，让广大公务员在不断的成长认可中，得到职业成就感，社会的管理水平才会不断的提升，我们伟大复兴的中国梦才会更早的实现。(文/和平)
