随着社会主义经济体系的建立和不断完善，我国的公务员队伍也在发生了很大的变化。以前是相对稳定的“铁饭碗”，现在逐步演变为具有优胜劣汰的竞争体制。公务员同级之间的竞争、上下级之间的相处，人际交往中的冲突、矛盾和压力，各种物质的、精神的诱惑，生活紧张度的提升，家庭、经济、文化等各种因素的汇聚，导致这个群体正在承受着巨大的压力，并且不少的人产生了心理问题。
很多人羡慕公务员这个职务，无视了这个职业的特殊和带来的压力。相关资料显示，公务员队伍中，54.88%的人有工作倦怠，65%的人感觉人际关系压力大，34.5%的人会有不同程度的焦虑。而在这些因为工作感到郁闷的人中，绝大多数人会一直闷在心中，因为家人、朋友的不理解便一直闷闷不乐。
由此可见，公务员这个群体的心理健康教育非常重要，将公务员心理健康教育纳入干部教育培训,而压力较大的公、检、法等特殊公务员群体,则需要进行专项的心理辅导。建立一套公务员心理健康状况的跟踪调查研究系统,及时掌握公务员心理健康状况及行为特征,做到早发现、早帮助、预防和帮助同步进行,并对公务员成长的人文环境和物质环境进行改善。
加强公务员心理健康教育培训, 养成良好的心理素质。在干部培训中, 增设心理健康知识课程, 引导领导干部将心理领导科学艺术运用到各项工作中, 逐步推广心理健康方面的基础知识, 在各级机构中根据工作需要不同程度地 增设心理辅导机构或联系相关的心理咨询专家, 定期对公务员进行心理健康讲座, 为公务员提供心理支持, 促进公务员与社会的和谐发展。
