近日，绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超，交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议：在即将实施的“十三五规划”中，绵阳应建立海外高层次人才信息库，有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。(光明网，6月8日)
一说起“海外挂职”，很容易让人联想到“镀金”“旅游”等不好词汇。不可否认，过去是存在着这样的干部，他们打着“学习”、“挂职培训”等旗号，到国人看不见的地方肆意挥霍，这不仅伤害了群众的感情，更损害了党和政府的形象。
如今，绵阳市的几位干部却在“海外挂职”中收获满满，在企业经营管理实战中学到了真本事。这样喜闻乐见的结果固然可以归功于几位的干部的求真务实和奋发图强，但从另一个方面，也恰好说明了作风建设不是一块啃不动的硬骨头。
诚然，“挂职”的具体效果还有待时间检验，但光从这几位干部的挂职过程来说，无论是从人选的确定，还是从脚踏实际地融入企业干实事学经验来说，都让一直以来对整顿“四风”持有怀疑态度的群众看到了实效!
但与此同时，我们也不能就认为整“四风”已经取得了胜利，故而盲目乐观、沾沾自喜，停滞不前。因为就许多数据反映来看，我们的任务依然艰巨，任重而道远。比如：北京市纪委公布今年在前5个月调查中，100名县处级以上干部受到党纪政纪处分，已查处“小官贪腐”169人，其中，光五月就有57名。
作风建设永远在路上，永没有停歇之时。对于各级党员干部来说要始终绷紧作风建设这根弦，着眼于“抓常、抓细、抓长”，通过制度固化成果和经验，防止和克服“抓一抓就好转、松一松就反弹”的怪圈，要把权力关进制度的笼子里，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，实现作风建设的规范化、常态化、长效化，从而营造风清气正的政治环境。
