近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。长期以来，广大基层公务员身处一线，但收入却大多相对偏低。包括国家部委的处级及以下公务人员，他们的岗位重要、兢兢业业，承担了大量的工作，但工资已有10余年未调整。(6月10日中国政府网)
基层人员常常完成领导所交办的各种琐碎而繁杂的工作。完成有些工作的时候，常常伴随着压力。不得不说的是，广大基层人员的工作量大，但是收却不是那么高，付出与收入比例有点失衡。过去多数人民群众对公务员了解不多，对基层公务员更是不了解，认为他们事情少，拿国家的工资却不少。以前对于公务员涨工资，社会一片舆论，凡提涨公务员多是不赞成，反招一片骂声。现在随着大家对公务员工作的了解和理性认识加深，随着党的清风廉政建设的有效实施，今年年初调查显示已经有超过半数的受访者认为，公务员涨工资是应该的。
涨工资是一件好事情，可以进一步调动基层公务员的积极性，以更加饱满的热情投入到工作之中，以更好地服务百姓。但是涨工资这一环节，也要严格按照国家制定的法规法律去执行。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;另一方面要通过考核定期给公务员增加工资档次，实行正常增资原则。要符合国家规定的公务员工资中的正常增资原则、平衡比较原则、物价等补偿原则、法规范保障原则。如果在涨工资这一环加入“灰色收入”、“隐形福利”等等，那么最终还是会招来一片骂声，适时调整公务员的工资标准，是国家义不容辞的法定责任。该责任也应当有相关法律、法规、规章和政策保障落实。
