领导干部晋升岂能靠“假材料”

时间:2015-06-19 09:36:15 彩讯新闻网

 

  6月9日河南省纪委发布消息,经河南省委批准,时年51岁的河南省政府副秘书长、办公厅党组成员景照辉(正厅级)涉嫌严重违纪,目前正接受组织调查。(《新华网》,6月10日)

  分析景照辉的履历,我们会发现一种很值得探讨的现象:生于1964年的景照辉21岁大学毕业,23岁任乡党委书记,27岁就官至副县长。在和平年代,一个27岁的年轻人能坐上“处座”,也真称得上是“官运亨通”了。

  细细研究却可发现存在明显的晋升年限违规问题,但何以直到现在才被发现了?而且近几年,少数干部为达个人目的在档案上弄虚作假,改学历、改履历、改年龄等现象屡有发生。究其原因,还是因为干部任用选拔上的监督缺位造成的。

  笔者分析认为目前档案造假现象存在很大猫腻:一是集中在干部选拔任用前后,通过修改年龄、基层工作经历而便于“升官”,二是借工作调动之机实现公务员身份转变或职务提升。对此,要加大监管力度,将这些“异常提拔”扼杀于摇篮之中。

  要加强日常档案管理,在材料归档时,档案管理者要认真核对有关信息,确保真实准确、规范完整,杜绝“假材料”。查借阅时,要严格审批手续,严禁将档案交个人自带或转递,严禁涂改、抽取、撤换、添加档案材料。要严格任前审核,按照干部管理权限,严格审核拟任干部的档案,特别要严把干部的年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份关。对档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,必须立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。

  总之,领导干部档案造假危害严重,让群众对我党失去了信心,损伤了政府的公信力,对此我们一定要创新干部档案管理制度,坚持两手抓两手硬,严厉打击档案造假现象,杜绝此类现象的再次发生。

编辑: 来源:彩讯新闻网综合
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