“现行薪酬体制，不要说体面的生活，就是基本的生活都难以达到。这种情况下，真正的一批非常能干的、有理想的公务员可能就会离开公共部门，这对我们国家的发展是很大的损失”。(《凤凰网》，11月2日)
随着行政机构改革的进行，我国已经确立了行政机关公务员制度。由于这一制度的确立部分是通过过渡途径而建立的，所以现有公务员制度并不完善，存在着一些不合理的地方，公务员薪酬制度就是其中之一，它已越来越不能适应经济社会高速发展的时代要求。
公务员的薪酬水平应当体现人力资源要素的价值，但就现状而言，公务员薪酬难以与价值相吻合，一定程度上说现阶段公务员的薪酬状况位于市场工资的中等偏低的区位。这就造成部分公务员出售手中权力来谋取私利，从而产生腐败现象。这样，不仅破坏了市场正常运行的机制，也损害了其他经济主体的经济利益和践踏了社会的公平和正义。
要形成公务员薪酬联动机制。公务员的薪酬必须形成长效、合理的增减机制，打破公务员的工资要么几年都不变，要么不知怎么变的局面。如果不论干好干坏薪酬都一样，那么常此以往必将影响工作积极性，对我国社会主义经济的发展造成不利影响。
还应建立公务员薪酬的阳光工资制度，提高薪酬制度透明度。发挥司法和社会的监督作用，使《公务员法》中的有关规定真正的落到实处。现代政府治理的基本运作机制就是纳税人缴纳税款，政府为纳税人提供各种公共物品或服务，因此，纳税人有权利知道，其为公务员支付了多少报酬。公务员收入的透明化既有利于实现政府的委托责任，又有助于从根本上消除一些部门隐蔽的利用权力寻租的不良现象。(文/李莫愁)
