2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。(人民网 10月31日)
谈起公务员工资，可谓争论很多。公务员工资该不该涨?凭心而论，确实该涨了。公务员，尤其是普通公职人员和普通上班族没有任何区别，生活中一样面对的是柴米油盐酱醋茶，一样有房贷、车贷，抚养小孩，赡养老人的经济压力。然而从2006年工资改革后，公务员工资就没有再长过了，而物价却是年年涨，公务员尤其是基层公务员的压力确实很大，所以公务员的工资是该涨了。
可是，一说起涨工资，一些群众就会跳起来，认为不该涨，认为公务员是人民的公仆就应该拿那么多的工资，也有一些群众认为不该涨，认为公务员的工资绝对不止那么点，肯定还有什么隐形的福利。
所以，面对争议，首先是要深入研究公务员薪资现状，制定出科学的薪资体系，既要减小公务员基本生活压力，又要激发公务员工作动力，对于一些偷懒不做事的，一些工作消极的应给予相应的金钱处罚，还要根据问题严重程度按照有关规定进行其他处罚。形成良好的机制。其次是增加信息公开力度，公务员工资发放标准，是否发放其他福利，接受群众的监督。最重要的是要畅通群众反映渠道，如果群众认为公务员工资发放有问题，认为有单位存在滥发福利的情况，鼓励他们及时向监督部门举报，并及时将调查结果反馈给群众，形成良好的沟通交流氛围。
这样，群众对于公务员工资也就没有那么多的猜测，没有那么多的不理解，而公务员也不会因为工资过低，生活压力巨大而消极、不主动工作，相反因为科学、细致的薪资体系，干劲十足，主动投入到工作中。当然，作为公职人员，涨不涨工作都应该做好本职工作，但是如果有金钱上的鼓励，相信效果会更加明显吧，毕竟生活压力小点，人就轻松一点，就有更多精力可以放在工作中，而不用担心其他事情。(文/疯子奇)
