近年来，公务员群体尤其是基层公务员工资的调整信号屡屡被放出。近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。(《新华网》，11月20日)
从国家治理角度看，公务员收入应略高于社会平均收入水平。但实际上，全国范围内公务员整体收入水平不高，不同区域、岗位的公务员工资差异大，尤其是中西部地区和一线岗位的收入水平偏低。为了缩小收入分配差距，提高基层公务员待遇，就要更阳光更规范地推进工资制度改革。
回顾近一段时间关于公务员涨资的话题，可以看到站在不同的立场上，各界的观点并不统一。有的代表认为应该涨，但是要运用科学合理的方法，缩小不同地区之间、不同级别单位之间的待遇差距，通过量化考核提高公务员的办事效率;而持不同观点的代表则认为政府提供的条件与履职的能力已经基本适应了，不应该大幅度提资，并且要推行“挤出效应”，破除当公务员就是拿到金饭碗的错误观念，让更多的人找到真正适合自己的职业，去“下海”畅游。
对此，要认真做好调查研究，有序推进公务员工资制度改革。为了减少涨资问题再次引发争议，就应该提高公权力的透明度，让民众有足够的判断标准。同时规范公务员收入标准，对“体系”的透明度和标准的统一性问题进行认真考虑，从而构成成型方案便于全面推开。
总之，公务员工资改革不能只是单纯的涨薪，而是应该奖惩分明，有高有低，实现公务员队伍内的良性循环。同时引入群众评价体系，让群众对政府工作服务进行点评打分，让群众评价在工资中占一定比重，从而让公务员工资制度的改革与建设服务型政府的目标相一致。(文/李莫愁)
