公务员赵晓(化名)“两手空空”地度过了中秋节和国庆节，没有领到任何由单位发放的月饼和礼品。他和很多基层公务员都发现，单位很少再外出聚餐，国庆节前的“聚餐”是在食堂度过的。(《新华网》，11月20日)
目前，我国公务员的总体收入水平偏低，国家正在制定公务员薪酬体系改革方案，以求改善基层公务员待遇。但是公务员的薪酬制度改革，不仅是敏感而复杂的经济问题，也是一个政治问题，要如何协调好两方面之间的关系，让基层公务员享受到福利而不至招惹群众谩骂，是改革需要解决的迫切问题。
但是，为什么会造成着截然相反的观念了，主要还是因为部分公务员自毁形象，在社会上产生不良影响，造成群众和公务员群体之间的对立情绪严重。要改变这一局面，必须杜绝贪污腐败现象，让公务员树立正确的价值观，塑造良好的外在形象，同时要正确引导公众对公务员的看法，不能以偏概全，因个别人的问题而对整个公务员队伍产生敌对情绪。
对此，公务员薪酬的改革要从公平性和合理性出发，遵循同工同酬原则、定期提薪原则、激励与约束结合原则和法律保障原则，保障薪酬改革更合理更科学，去除其现有弊病。同时，要破除公务员“隐性福利”和“特权待遇”的现象，消除公务员群体与其他群体产生的隔阂，并且要常抓不懈，避免给人“雷声大、雨点小”的感觉。而且要增强互信，让公务员减少“不作为”和“乱作为”，回归“在其位、谋其政”，从而团结干群关系，在群众中树立良好政府形象，提升政府的公信力。(文/李莫愁)
