基层干部是贯彻党的方针政策的骨干力量，把党和国家的各项工作落到实处;基层干部是依法实施社会管理人员，处理各类复杂矛盾关系、协调各种利益难题;基层干部也是党联系群众的重要纽带，决定着党和政府的形象和公信。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。《中共四川省委关于坚持思想建党与制度治党紧密结合，全面推进从严治党的决定》中强调的“八个务必从严”，其中有一点就是干部选用从严。党要管党，首先就是要管好干部;从严治党，关键是从严治吏。建设基层干部队伍，重在从严选人用人。
从严选人用人，首先要坚持高标准，严把关。选出什么样的人，就有什么样的干部队伍。当前，个别基层党员干部暴露出的不思进取，作风不良等问题，已经严重损害了党和政府的形象，影响了干部队伍的声誉。从严选人用人，就是要着重查看干部的品行是否端正和是否有实干精神。凡是政治上不过硬的，大是大非面前立场不坚定的，坚决不用;廉政上过不了关，发现问题较多又没有搞清楚的，坚决不用;为官不为，不敢担责、不愿干事的，更加不能用。
从严选人用人，重在制度建设。从严选拔干部，就是要建立科学有效的选人用人机制，建立起干部选用问题责任倒查和追究，真正把好干部选出来、用起来。同时，公开透明选人用人制度，让阳光来规范权力的运用程序。要进一步严格奖惩落实制度，肯定成绩或纠正不足，赏罚分明，对群众认可的干部进行奖励或表彰;对不认真履行职责造成严重后果的问题的干部要进行严厉查处;要针对腐败现象发生的特点和规律，及时完善相关措施，避免此类现象再次“反弹”。
从严选人用人，监督是关键。绝对的权利导致绝对的腐败。从严选人用人，不仅要坚持高标准和科学有效的选人用人机制，还要有效的监督为其保驾护航。要充分发挥党委内部的监督和纪委的监督作用，建立依法行使权力的制约机制，把权力关进制度的笼子里，形成让干部不想腐的教育机制、不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正选拔出想干部、会干事、能干事的优秀干部。(文/贺锦)
