近年来我市在干部选拔任用制度改革方面进行了一系列实践探索，形成了一些好的经验做法和制度成果，有力地推动了全市干部队伍建设。党的十八大特别是全国组织工作会议召开以来，习近平总书记对做好干部选拔任用工作、加强干部队伍建设提出了一系列新思想新观点新要求，为我们做好新形势下的干部工作指明了方向。《干部任用条例》等中央及省委相关制度文件相继出台，也需要我们及时跟进对接，研究制定具体落实办法，规范和破解干部工作中出现的新情况新问题。(12月15日，大连日报)
千里马常有，而伯乐不常有。用好人才的基础性工作就是识才。优秀人才如同散布在沙子中的金子，虽说金子在哪里都能发光，但领导干部的慧眼也尤为重要。不少人虽然有着出众的天赋，但若不能及时遇到知遇之人，就成了英雄无用武之地，不久就泯然众人矣。
人才是天赋与努力的统一体。有时候、有些人由于外界环境、机遇运气的限制，在特定时间内未能充分发挥出自己的才华，但如果能够由于某些领导干部独具慧眼，发现了蕴藏在其身上的特殊才能及出人之处，然后再加以培养，假以时日，这样的人才就必然能够一日千里，从潜力股成长为名副其实的人才。
人才是21世纪最重要的战略资源。对于公务员队伍来说亦然如此。虽然某些基层公务员岗位可能并不需要太多的技术含量，但对于高层次、重要领导岗位来说，必须要具备较高的能力素质，才能更好领导下属工作。虽说领导更多从事的是宏观层面的工作，但具备了良好的专业素质，能够让下属更加信服，对于工作的开展是有益而无害的。
2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯曾说过，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费”，“政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，也浪费了社会花在他们身上的教育成本”。作为一名经济学家，他是从经济学成本—收益最大化的角度来解读这一问题的。但是，公务员不只要为社会创造经济价值，他们为人民服务、从事公共管理这些所创造的社会价值都远远是单纯的经济价值所不能衡量的。
如果公务员中都充斥着一些素质较差之人，那么不仅不利于公务员整体素质的提升，也对于社会的长期发展是极为不利的。为此，公务员队伍就需要不断有活水注入，为此，广大领导干部的选人、识人本领就显得尤为重要。为了让公务员队伍中能够进入更多有真才实学之人，就需要加强领导干部的选才、识才能力，让公务员队伍中涌现出更多的“千里马”。(文/孙怡)
