中组部直接查处违规用人问题278起。集中力量对干部档案进行专项审核，坚决查处假年龄、假学历、假履历等问题。(《人民网》，12月19日)
“能者居之，优胜劣汰”，只要是严格遵照组织程序、依法公开选拔的，干部群众自然会认可。然而，在少数领导干部眼中，岗位正在异化为一种可交易的稀缺资源，他们利用手中权力，或是只垂青于“自己人”，或是作为对等交换，帮助安排利益相关方的“关系户”。至于组织纪律、党性原则、用人标准，早被抛诸脑后。
选什么人，不选什么人，用什么人，不用什么人，体现着干部选拔任用上的重要导向。“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。”用一个作风好的人，就等于树起了一面旗帜，就会对广大干部转变作风产生积极的引导和示范作用;相反，如果用了一个作风不好的人，就等于打开了用人上不正之风的闸门，就会伤害干部群众的心，就会败坏党的作风，损害党的形象。
要加强监督管理，严防选人不公。重视和加强干部监督管理工作，是选准用好干部的重要环节，是防止和克服干部选用中的不正之风和腐败现象，努力建设高素质干部队伍的重要举措。防止选人用人不公，必须完善监督管理机制，真正通过严格监督来保证“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。从而建设一支高素质、有能力、心系民的干部队伍。
“长江后浪推前浪”，任人唯贤、唯才是举理应是提拔任用干部的首要原则。在精简机构、提高行政效率与作风的当下，秉承宁缺勿滥方针、严防滥竽充数同样十分重要。(文/李莫愁)
