昨日，记者从国家信访局获悉，国家信访局最新制定的《信访事项办理群众满意度评价工作办法》将于2015年1月1日起实施。《办法》首次将群众满意度评价纳入信访工作考核，如果因群众不满意发生信访事项处理不当，工作人员存在不作为、乱作为等问题，情节严重的按规定问责。(《新华网》，12月19日)
“理政无良策、行政不作为”。在工作中，一些党员干部患得患失，怕得罪人、出乱子、丢位子，下不了狠心，导致责任不落实，工作没效果;有的对上级的决策部署阳奉阴违，有令不行、有禁不止，搞形式主义，其结果是贻误了战机，耽误了发展，可谓“为官一任、祸害一方”。
因此，要通过公仆意识教育，使领导干部明白，无论自己职务高低，都是人民的勤务员;通过法治理念教育，使领导干部明白，从人治到法治的超越，是人类政治文明成果的重大结晶。从而实现行为前进行公仆意识与法治理念教育，让领导干部实现“自我控制”。
同时，在行为中严格遵循法律规定，实现职务行为进行中的“监督控制”。随着我国全面推行依法治国政策，要尽快解决“有法必依”的问题，让党员干部树立对宪法和法律的敬畏与信仰，使党的决定由按法定程序在各级各类国家机关任职的党员通过自己的法定职责加以贯彻。
只有对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。(文/李莫愁)
