记者梳理发现，“火箭式提拔”成为部分落马腐败女性官员常出现的经历。不少落马女性官员提拔迅速，其仕途进展之顺利令人叹服，部分还贴上了“美女”标签，引来舆论广泛争议。(12月16日，新华网)
火箭式提拔，本来就是一个媒体敏感的关键词，更何况是女性火箭式提拔，更是媒体关注的热点和焦点。倘若这个火箭式提拔一旦和美女沾了边，这种关注度就更加急速飙升，引来一众嬉笑怒骂。
究其原因，主要是在于干部选拔机制的不透明。如果干部选拔的过程都能够公诸于众，让老百姓看的清清楚楚，并且自觉主动的接受群众的监督与举报。那么，只要程序合规合法即可。
首先，任人唯贤是干部选拔任用的基本原则。工作能力，并不是随着年龄而绝对同步增长的。况且，不是在所有的工作岗位，经验都是如斯重要。
其次，岗位要求的是人和岗位相匹配。一个人，只要具备相应的工作能力，能把工作干好即可。更何况，并不是每一位腐败落马的火箭提拔女干部都生得如此倾国倾城。
因此，我们不能因为火箭式提拔和部分落马腐败官员这两个词相伴生出现，就去刻板化的污名部分年轻的女干部，这非但不符合逻辑，也不符合认识论的基本原理。
特别在当今社会，在女权意识逐渐觉醒，女性能力逐渐提升之时，具备一定领导能力的女领导也会越来越多，这是社会进步的体现。男性和女性固然存在在生理、心理、思维等诸方面的先天差异，但是这种差异并没有绝对的优劣之分。如何利用自己的特长，将其转化为优势，这也是新时代女性为自己正名的应为之事。
其实，只要选拔任用的程序合法、合理、公平、公开，经得起舆论、群众的监督，经得起实践的检验，我们适时、适度提拔一些火箭式女性官员是件好事，这可以调动起大部分干部的积极性，打破传统的用人模式，为公务员队伍不断增添活力与生气，推动中国公共治理的不断进步。(文/孙怡)
