违规发福利 中纪委点名中科协3人。新京报讯(记者 王姝)中纪委官网12日发布春节前的第三个违反八项规定典型问题“周报”。中国科协三名局级官员因违规发放福利，被中纪委点名曝光。该三名局级官员分别为中国科协机关服务局局长王志舜、咨询服务中心主任盛小列、青少年科技中心主任李晓亮。王志舜使用单位自有资金5.8万元购买购物卡，发给在职干部职工;现王志舜、盛小列、李晓亮已被处以警告处分。(凤凰资讯1月14日)
以前，人民日报客户端发表了一篇评论《反腐不是反职工福利》，让在执行中央八项规定中对职工福利心灰意冷广大干部职工又燃起了一丝丝的希望。全国广大职工，特别是那些以前自有资金多的行政事业单位和国有企业的职工，从八项规定前的什么都发，享受到了超越正常福利的热热闹闹，到八项规定后的什么都不发的冷冷清清，犹如坐了一次超级过山车。
矫枉过正，是对发放职工福利比较恰当的形容词。一些单位领导由于对发放福利的相关规定不了解、不清楚，对八项规定的敬畏，生怕因为发放职工正常福利，被纪委请去谈话、喝茶，宁可什么都不发，也也要确保绝对安全。职工福利该不该发，该怎么发，让全国各地职工困扰，也让纪委查处更加敏感。
翻遍约束广大机关干部和事业单位职工的《公务员法》，就是没有明确这些单位职工的正常福利。这说明我们在执行过程中，存在着法律法规执行不配套，立法不科学的情况，这也是造成过去乱发职工福利的情况原因之一。及时明确和修订法律法规的条款，让单位的行政行为真正做到有法可依。
其实，职工的正常福利，是维系单位凝聚力的必要手段。解放前，地主还要在腊月请长工吃一顿有肉的饭，让这些辛勤劳作一年的穷苦人喜悦一次。单位淡漠、冷清，就很难让职工对单位产生认同感，更不会有归属感。感情来自于交流、来源于相互关心，正常的职工福利没有了，必然会产生很多副作用。
积极作为，让职工的正常福利能够得到基本保障，让单位的凝聚力得到加强。在争议和查处的纠葛中，其实纪委、审计、工会等部门应该积极出面，对模糊不清的职工福利特别是党政机关和事业单位的职工福利，作出正确、合理和操作性更强的解释。只有这样的行为，才能真正释惑全国广大职工的疑问，才会将正确的职工福利标准交给单位职工和单位领导，让他们真正受到监督，真正在规定范围之内保证职工的正常福利。(文/风雨逸)
