海外挂职近日，绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超，交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议：在即将实施的“十三五规划”中，绵阳应建立海外高层次人才信息库，有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。(摘自光明网)
党的十八大指出，要广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。为了响应此号召，全国各地陆续开放政策，鼓励创新人才。比如，2013年5月，北京率先发布《北京市人才引进公开招聘规定办法》，办法明确规定，用人单位只要有空缺岗位且急需人才即可申请引进、落户北京，这从一定程度上解决了“北漂”的尴尬;2013年8月，河北省研究 制定《关于支持鼓励科技人员创办科技型企业的实施办法》，明确规定，鼓励高校、科研院所、国有企事业单位的各类科技人员离岗创办科技型企业，3年内保留原有身份和职称。这无疑也对人才有着巨大的吸引力，成为人才去留的必然考虑因素。
实践，是培养年轻干部的核心环节，培养好干部，尤其要重视实践锻炼，正如绵阳市委书记罗强所强调的，“就年轻干部成长成才而言，一方面需要学习理论，另一方面需要提供更多的平台进行实践锻炼”。因此，必须把年轻干部放到适当的岗位上去进行历练。
海(境)锻炼实践的经历阅历，是人生中不可多得的精神财富。因此“海外挂职锻炼”的干部一定要加强考试选拔，正如社会各行各业的从业者，注重的是从业资格与相关的职业技术能力，没有能力(或要进入后再从零开始的)就应该退出这个由纳税人养活、吃官饷的队伍，由能者上，实行“优胜劣态”。
