近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(摘自人民网)
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。中央历来高度重视社会事业发展，积极推动事业单位及其人事制度改革。党的十八届三中全会对事业单位改革做出新的部署，党的十八届四中全会又强调要加强党内法规制度建设，面对新形势新任务，迫切需要以法规制度建设为抓手加强事业单位领导人员队伍建设。
一直以来，我国对党政单位领导人员的任期的规定较为明确，对事业单位要求相对模糊。新规要求，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制，并对最长任职年限作了要求，设了硬杠杠，打破了过去的“铁交椅”，推进能上能下，让为官不为者有压力，使领导人员切实担负起改革发展的重任，激发干事创业激情，使领导人员队伍成为一潭活水。同时，也可避免因领导人员长期任职，导致单位内部官僚化严重，形成“门派”、“圈子”文化等不良现象的发生。
事业单位领导人员作为事业单位的直接管理者，对人民群众幸福指数的提升、社会的和谐发展，具有直接地影响作用。重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，是事业单位健康发展的决定性因素。
笔者认为，各级各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实，重视加强事业单位领导班子建设，抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。同时，要加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。
