年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来，在“四化”方针指引下，干部人事制度改革不断深化，各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明，年轻干部有着大好的青春，旺盛的精力，灵活的头脑，高昂的工作热情，丰富的文化知识，较强的适应能力，这些都是年轻干部宝贵的资本，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时，也有少数年轻干部自视清高，没有经受住新岗位的考验，在工作上没有取得新的进展，甚至堕入违纪违法的深渊。
辨证来看，年轻干部有激情有热情，那耐性就比较缺乏;有丰富的文化知识就相应的缺乏实战经验;适应能力强就缺乏了对新环境的细心感知。年轻干部最最缺乏的就是踏实的工作心态，要计较的不是获得了多少奖励，而是获得了多少工作经验，要付出的不是勾心斗角的城府，而是脚踏实地的努力。因此，年轻干部要谨慎辨证的看待自己的优势和劣势，在工作中学会取长补短。
亮短是一种勇气，一种美德，更是一种胸怀。年轻干部适度亮出自己的短处，不仅不会影响其在群众中的形象，反而更能赢得广大群众的信赖与支持，因为群众从领导者身上看到了诚实可信、实事求是的可贵品格和作风，对其会油然而生一种信任感、亲切感。因此，年轻干部要高度认识亮短的必要性和重要性，千万不能碍于面子而文过饰非、讳疾忌医。一旦出现工作失误与过错时，应该充分利用个人述职、汇报思想、交心谈心、批评与自我批评等时机，真诚地向上级、同事亮出自己的短处，认真解剖自己，勇于承担因自己的过错而导致的后果，在求得帮助和理解的同时，也给组织和群众树立了一个真诚可信的形象。
补短是年轻干部看清差距，完善自我，成长成才的基本途径。实践证明，只有勤于补短、善于补短，才能不断适应工作环境和工作岗位的变化。善于补短，贵在自觉。要主动地补，变“要我补”为“我要补”，积极主动地自我加压;要及时地补，要见微知著、防微杜渐，发现短处在第一时间弥补;要务实地补，采取切实可行、具体有效的措施和办法进行补短，求得实效。
年轻干部无论何时何地都要有强烈的忧患意识。不仅要忧眼前，而且要忧长远;不仅要忧有形之短，而且要忧无形之短，刻苦补短见贤思齐。同时，年轻干部还应看到，随着时间的推移、形势的发展，自己的能力、素质会不断地出现“脱节”和“缺口”现象。昨日之“长”也会变为今日之“短”。因此，年轻干部要常怀“知识恐慌”及“本领恐慌”的危机感，注意不断更新观念，持之以恒地补短;不断学习，提升自身素质和水平。
