北京市纪委副书记、市监察局局长王海平昨天做客市政风行风热线时表示，2013年1月到2015年5月底，共受理反映各级政府机关及其工作人员不履职、不认真履职和违法履职的投诉件2760件次。(摘自新华网)
中国历来有“当官要为民做主”的传统，上上下下、里里外外、家家户户，凡事都习惯找“包大人”。工作压力大、工资收入低、各种规矩多，都是困扰各级干部的现实问题。这些问题，中央都看到了，也正在想办法循序渐进地解决，像最近县以下机关实施“在职务之外开辟职级晋升通道”的改革，就是保证干部干事创业心无旁骛、后顾无忧的重要举措。
近两年，在中央从严治吏和强力反腐态势之下，自上而下的禁令一条接着一条，制度笼子越织越密、作风的管束越来越严、工作目标任务越来越重、违规的成本越来越高、“摊上事儿”的风险越来越大……官场风气为之一新，与此同时，领导干部们肩上的压力也越来越大，官场上出现了“为官不易”的声音。然而，个别领导干部为了不出事，开始“为官不为”、“懒官懒政”。
习近平总书记提出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”“为官不为”现象直接影响队伍建设，直接影响事业发展，直接影响党和政府在人民群众中的形象，包括缺乏理想信念的“软骨症”、高压从严治党下的“焦虑症”、保守陈旧思维的“依赖症”、迷恋官本位的“成瘾症”，是具有极其严重的危害，人民群众对此深恶痛绝。因此笔者认为，要深挖病根、找准病灶，从思想上、制度上、组织上综合施治、对症下药，根治“为官不为”毒瘤。
