又近岁末年终，各级各地在盘点工作、总结成绩、谋划来年的同时，也有一些部门、少数干部热衷于议论哪个单位、哪些人拿了多少奖金、得了多少福利，并且互相“攀比”、彼此“竞争”，甚至有的还在挖空心思钻政策的空子，打擦边球，目的就是“奖争齐”，而恰恰忘记了年关要廉，年终更要“讲正气”。这样的机关病，必须坚决予以根治。(南方网)
何谓“机关病”?其特征“办事推诿拖拉，敷衍塞责，执行不力，效能低下”等等就为人所共知。进入机关的人们都心知肚明，平时除了按职务级别领工资之外，其他福利几乎都是“一视同仁”，大家都在吃“大锅钣”，缺乏了激励机制，官员干多干少一个样。一些事情，特别是麻烦事情，一些人们往往会视而不见，熟视无睹，千方百计回避推诿。年终了，根据一年下来的各项考核规定，评个优、发个奖，本无可厚非，但有的干部抓住机会打擦边球争取更多额外的奖金。
“机关病”，小细节，大危害。有些行政机关内部奖惩规章制度不健全，分工不具体，责任不明确，让下面的人有机会转空子，屡次重复申报福利;加之一些官员法律、法规意识淡薄，恪尽职责意识淡薄，坚信只要找到合适的借口，拿到额外的年终奖就没事了。这些，都让年终奖成了社会上“潜规则”的代名词，严重影响了党在群众心中的形象，破坏了群众对党的信任，没有了人民群众最忠实的拥护，危害远不及我们能料想的程度。古人有言：“坏崖破岩之水，原自涓涓;干云蔽日之木，起于葱葱。禁微则易，救末则难” 。
剖析“机关病”病源，归根结底，是一些干部私心作祟。一方面，个人思想上没有大局观念，即使在如此反腐氛围中，也存在侥幸心理“上级监督太远，不会注重细枝末节;群众监督太难，没有平台检举给监督机关”。另一方面，制度上有空子可转，没有相关严格全面的年终奖奖惩制度，纵容了“无过即为功”的官员意识形态蔓延，各种年终评分只要没有触犯都是满分。
整治“机关病”，还需“硬制度”。相关法律法规要细化、明化，不能打马虎眼，尽量完善有机可乘的规章制度。另一方面，也要打破了职务决定待遇的局面，让年终奖也惠及能者多劳的人。
各地干部在岁末来临之际，更要严格要求自己，不让机关病泛滥，要大事讲原则、讲规范，小事讲风格、讲正气，要高风亮节，不贪图蝇头小利。守好最后一班岗，守好党在人民群众心中的地位。(文：懋平)
