教育实践活动开展以来，针对部分基层干部“上班到岗点卯、下班走人回城”等现象，各地深入开展整治干部“走读”，让干部安心“住读”，不再当“候鸟”。(9月23日，《人民网》)
乡镇干部不坚守岗位，“早出晚归”的“走读”现象，是基层干部作风建设一个不容忽视的重要问题，严重了影响党群、干群关系，影响党和政府的形象。此次开展党的群众路线教育实践活动中，全国各地各出巧招整治干部“走读”，归根到底不外乎三种方式：一是健全制度、实行奖惩，让干部不能“走读”;二是严格督查、及时通报，让干部不敢“走读”;三是改善条件、丰富生活，让干部不愿“走读”。通过实施以上三种整治办法，各地的“走读”现象得到有效遏制。然而，要让“走读”变“住读”不是一阵风，而是成为一种长期坚持的习惯，还需将三者有机结合，方可药到病除。
首先，要结合实际情况，围绕“怎么住”、“住下后做什么”以及“如何监督坚持”等问题，修正和完善相关制度，为解决干部“走读”问题提供刚性保证。其次，创新督查方式和督查内容，确保各项制度得到全面而有效的执行，增强了干部克服“走读”思想的自觉性，使广大乡镇干部能时时警醒自己，自觉遵守各项规定。最后，在抓好制度建设、加大督查力度外，注重改善乡镇住勤环境，丰富干部文化生活。通过开展各项文体活动共和学习，让晚上住勤成为凝聚干部人心、提高干部素质、增进干部团结、活跃文化气氛的有效载体。只有将刚性约束与人文关怀结合起来，才能从制度上确保干部不敢“走读”，从内心上不愿“走读”，“走读”最终才能真正变为“住读”。(文/云天)
